如何挑選香港獵頭公司：完整指南

快速摘要

挑選香港獵頭公司，重點不是看「排名」，而是看對方的行業專長、往績、人才網絡與收費模式是否切合你的高階招聘需要。 職位越高階、越機密，選對獵頭越關鍵。

• 獵頭公司專攻高階及稀缺職位，與一般招聘公司「等人應徵」的模式不同。
• 揀選重點：行業專長、成功往績與到職留任、真實人脈、保密操守。
• 收費多按年薪百分比，分委託式（Retained）與成功後付費（Contingency）。
• 在香港，職業介紹所須持有勞工處牌照。

搜尋「香港獵頭公司排名」，你會看到一堆名單，但排名高不代表適合你的職位。招聘一位關鍵領導或稀缺專才，選錯獵頭的代價，遠高於選錯一份榜單。真正該問的，不是「誰最有名」，而是「誰最適合這個職位」。

本文拆解如何挑選香港獵頭公司：真正影響高階招聘成效的標準、收費模式、牌照，以及應避開的陷阱，並附上可直接使用的檢查清單。若你想先了解獵頭的基本概念，可先閱讀獵頭公司是什麼。

本文適合： 香港的僱主、人力資源總監及需要招聘高階或機密職位的決策者。

目錄

1. 獵頭公司與一般招聘公司有何分別？
2. 挑選獵頭公司的 6 大標準
3. 獵頭公司的收費模式
4. 委託式 vs 成功後付費：如何選擇？
5. 陷阱與挑選檢查清單
6. PERSOL 香港的高階招聘服務
7. 常見問題

獵頭公司與一般招聘公司有何分別？

獵頭公司（Executive Search 公司）專門透過主動、保密的方式，為企業物色高階或稀缺人才；一般招聘公司則多收集主動應徵者，處理中至初級及大量職位。若你要招聘的是總監、C-level 或極難找的專才，獵頭的「主動出擊」比「等人應徵」更有效。

如需比較一般人力資源及招聘公司的揀選，可參考如何挑選香港人力資源及招聘公司。本篇則聚焦高階獵頭。

挑選獵頭公司的 6 大標準

1. 行業與職能專長： 是否熟悉你的行業及該高階職位。
2. 成功往績： 同類高階職位的成功案例、到職與留任情況。
3. 人才網絡： 在目標市場是否有真實而深厚的高階人脈。
4. 保密操守： 能否妥善處理機密或取代現任者的招聘。
5. 搜尋方法： 是否有系統地繪製人才地圖、主動接觸被動人選。
6. 收費與保證： 收費模式、時間表與替補保證是否清晰。

專業提示： 要求對方分享同類職位的「人才地圖」思路，以及一個未能成功配對的案例及處理方式。這比任何排名更能反映其真正實力。

獵頭公司的收費模式

香港獵頭一般在成功聘用後，按獲聘人選首年年薪的某個百分比收費，職位越高階，百分比通常越高。市場的人才短缺集中於高技術及管理職位，連整體就業市場也面對明顯挑戰，令高階獵頭的價值更為突出。收費主要分兩種：

• 成功後付費（Contingency）： 成功聘用才收費，適合一般高階職位。
• 委託式（Retained）： 分階段預付部分費用，獵頭全程專責，適合最高階或極機密職位。

委託式 vs 成功後付費：如何選擇？

情況	建議模式
最高階、機密或極難找的職位	委託式（Retained）
一般高階職位、市場有一定供應	成功後付費（Contingency）
需要獵頭深度投入與專責	委託式（Retained）
想先看成效才付費	成功後付費（Contingency）

牌照提示： 在香港經營職業介紹所須先向勞工處申領牌照。選擇獵頭夥伴時，確認對方持有有效牌照並依規經營。

陷阱與挑選檢查清單

應留意的陷阱：

• 只靠資料庫「翻舊人選」，而非為職位重新搜尋。
• 狂發履歷，以量代質。
• 合規或牌照含糊。
• 不願提供替補保證。
• 保密意識薄弱，處理機密職位輕率。

挑選檢查清單：

• 熟悉你的行業與該高階職能
• 提供同類職位的成功與留任往績
• 具真實而深厚的高階人脈
• 有系統的搜尋與人才地圖方法
• 持有有效職業介紹所牌照
• 書面列明收費模式與替補保證
• 保密操守可靠

PERSOL 香港的高階招聘服務

作為 PERSOL 的一員，PERSOL 香港以專業的搜尋方法為企業招聘關鍵領導與稀缺專才，涵蓋銀行及金融等高需求領域。了解我們的人才與招聘服務，或聯絡僱主團隊討論你的高階招聘需要。

總結

與其糾結於「香港獵頭公司排名」，不如問對問題：這家獵頭是否熟悉我的行業、有沒有同類職位的成功往績、人脈是否真實、保密是否可靠。跟隨以上標準與檢查清單，你就能為關鍵職位選對獵頭夥伴。

若你需要招聘高階領導或稀缺專才，歡迎聯絡我們的團隊，或透過人才招聘查詢開始。

常見問題（FAQ）

如何挑選香港獵頭公司？

重點不是看排名，而是看對方是否熟悉你的行業與該高階職位、有沒有同類職位的成功與留任往績、是否具真實人脈與可靠保密操守，以及收費與替補保證是否清晰。職位越高階、越機密，選對獵頭越關鍵。

「香港獵頭公司排名」可信嗎？

排名可作參考，但不應作為唯一依據。排名多基於知名度或規模，未必反映在「你這個職位」上的實力。更可靠的做法，是根據行業專長、同類職位往績與人脈，評估哪家獵頭最適合你的具體招聘需要。

獵頭公司和一般招聘公司有什麼分別？

獵頭公司主動、保密地接觸在職的高階被動人才，專攻高階及稀缺職位；一般招聘公司則收集主動應徵者，處理中至初級及大量職位。職位越高階、越難找，獵頭的價值越明顯；一般及大量招聘，招聘公司較全面。

香港獵頭公司如何收費？

一般在成功聘用後，按獲聘人選首年年薪的某個百分比收費，職位越高階，百分比通常越高。收費分成功後付費（Contingency）與委託式（Retained）兩種，後者分階段預付、獵頭全程專責，適合最高階或極機密的職位。

委託式和成功後付費該選哪一種？

最高階、機密或極難找的職位宜用委託式，因為獵頭需要更深投入與專責搜尋；一般高階職位、市場有一定供應時，成功後付費較靈活。若你希望獵頭全力專注單一關鍵職位，委託式通常成功率較高。

在香港，獵頭公司需要牌照嗎？

需要。在香港經營職業介紹所（為僱主與求職者作配對）須先向勞工處申領牌照，並遵守相關法例對收費及操守的規定。選擇獵頭夥伴時，確認對方持有有效牌照，是保障企業的基本一步。

使用獵頭服務前，企業要準備什麼？

應先釐清職位的職責、匯報關係、理想人選輪廓、薪酬範圍及決策流程，並指定內部聯絡人。資料越清晰，獵頭越能精準繪製人才地圖、縮短時間並提高配對成功率。

中小企也適合用獵頭服務嗎？

適合。只要職位屬關鍵、專門或難找，中小企同樣受惠。聘錯一個核心職位的代價，往往遠高於獵頭費用，因此重點不在公司規模，而在職位的重要性與招聘難度。

獵頭多久能找到合適人選？

視乎職位難度，一般由數星期至數個月不等。最高階或極稀缺的職位需要更深入的市場搜尋與評估，故需時較長。一家人脈深厚、方法有系統的獵頭公司，能有效縮短接觸目標人選的時間。