香港勞工法例 2026：僱主必讀的重點更新

快速摘要
《僱傭條例》（第 57 章）是香港規管僱傭關係的主要法例，涵蓋工資、工時、假期、遣散費及強積金等僱主必須遵守的事項。2026 年多項規定有更新，僱主須及時跟進。

• 最低工資： 由 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資由每小時 42.1 港元上調至 43.1 港元。
• 強積金對沖： 取消「對沖」安排已於 2025 年 5 月 1 日生效，僱主不能再以強積金抵銷遣散費及長期服務金。
• 法定假日： 法定假日持續增加，將於 2030 年增至 17 天。
• 連續合約： 符合「4‧18」的員工可享更多法定權益。

香港的招聘市場競爭激烈，但比搶人更容易出錯的，往往是合規。工資、假期、遣散費與強積金稍有疏忽，輕則補款，重則面對申索與檢控。2026 年多項勞工法例更新生效，正是僱主重新檢視合規的時機。

本文拆解 2026 年香港勞工法例的重點：最低工資、強積金對沖、法定假日與《僱傭條例》的核心規定，並附上可直接使用的僱主合規檢查清單。

本文適合： 香港的僱主、人力資源總監及法務／合規團隊。

目錄

1. 《僱傭條例》是什麼？
2. 2026 年香港勞工法例的重點更新
3. 《僱傭條例》僱主必知的核心規定
4. 僱主常見的合規錯誤
5. 僱主合規檢查清單
6. PERSOL 香港如何協助合規招聘
7. 常見問題

《僱傭條例》是什麼？

《僱傭條例》（香港法例第 57 章）是規管香港僱傭關係的主要法例，訂明僱主與僱員的基本權利與義務，涵蓋工資、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津貼、生育及侍產保障、遣散費與長期服務金等。凡與僱員訂立僱傭合約的僱主，均受其約束。

除《僱傭條例》外，僱主亦須遵守《最低工資條例》、《強制性公積金計劃條例》及相關法例。合規並非一次性工作，而是隨法例更新持續進行。

2026 年香港勞工法例的重點更新

• 法定最低工資上調。 政府公布，法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起，由每小時 42.1 港元調高至 43.1 港元，僱主須確保所有僱員（包括兼職及散工）不低於此水平。
• 僱主須記錄工時的薪金上限調整。 相關每月薪金上限由 17,200 港元調整至 17,600 港元；薪金低於此水平的僱員，僱主須備存工時紀錄。
• 取消強積金對沖。 取消以強積金強制性供款對沖遣散費及長期服務金的安排，已於 2025 年 5 月 1 日生效，直接增加僱主的遣散／長服成本，須及早在財務上準備。
• 法定假日逐步增加。 法定假日正由 12 天分階段增至 17 天，僱主須按最新年份提供相應日數。

PERSOL 香港觀點： 這些更新看似零散，實則牽動整條薪酬與離職成本鏈。最低工資影響前線薪酬，取消對沖影響離職撥備，法定假日影響人手安排。與其逐項救火，不如把合規納入每年的人力規劃。

《僱傭條例》僱主必知的核心規定

項目	重點
連續性合約（「4‧18」）	連續受僱同一僱主 4 星期或以上、每週工作 18 小時或以上，即享更多法定權益
休息日	每 7 天不少於 1 天休息日
有薪年假	按服務年資由 7 天遞增至 14 天
生育／侍產	合資格僱員可享法定產假及侍產假
強積金	僱主與僱員一般各供款入息的 5%
遣散費／長期服務金	按服務年資及法定公式計算

僱主常見的合規錯誤

• 忽略最新工資與上限。 沿用舊的最低工資或工時記錄上限，屬常見疏忽。
• 未就取消對沖作財務準備。 低估遣散／長服金成本，影響現金流。
• 兼職及散工「以為不受保障」。 只要符合連續合約，兼職一樣享法定權益。
• 假期與年假計算出錯。 未按最新法定假日日數提供假期。
• 強積金供款延誤或漏供。 供款有法定期限，逾期會被徵收附加費。

僱主合規檢查清單（可直接使用）

• 所有僱員工資不低於最新法定最低工資
• 已按新上限備存相關僱員工時紀錄
• 已就取消強積金對沖更新離職成本撥備
• 按最新年份提供正確法定假日日數
• 休息日、有薪年假安排符合規定
• 生育及侍產假政策已更新
• 強積金按時足額供款
• 遣散費／長期服務金按法定公式計算
• 僱傭合約及員工手冊與現行法例一致

PERSOL 香港如何協助合規招聘

作為 PERSOLKELLY 的一員，PERSOL 香港協助僱主在合規前提下招聘與管理人手，涵蓋臨時人員配置、銀行及金融等行業。無論你是為新團隊招聘，還是需要合規的彈性人手，都可了解我們的人才與招聘服務，或直接聯絡我們的僱主團隊。

總結

2026 年香港勞工法例的更新，關鍵在於「及早跟進、系統化執行」。掌握最低工資、取消對沖、法定假日及《僱傭條例》的核心規定，並善用檢查清單，就能把合規風險降到最低。

合規與招聘其實是一體兩面。若你希望在合規前提下更快、更穩地招聘，歡迎聯絡我們的團隊，或透過人才招聘查詢開始。

常見問題（FAQ）

《僱傭條例》是什麼？

《僱傭條例》（香港法例第 57 章）是規管香港僱傭關係的主要法例，訂明僱主與僱員的基本權利與義務，涵蓋工資、休息日、法定假日、有薪年假、生育及侍產保障、遣散費與長期服務金等。凡訂立僱傭合約的僱主均受其約束。

2026 年香港最低工資是多少？

由 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資由每小時 42.1 港元上調至 43.1 港元，升幅約 2.38%。此水平適用於大部分僱員，包括全職、兼職、按時薪計算及散工，僱主須確保所有僱員的工資不低於此下限。

什麼是取消強積金對沖？對僱主有何影響？

取消對沖指僱主不能再以強積金強制性供款，抵銷須支付的遣散費或長期服務金，已於 2025 年 5 月 1 日生效。這直接增加僱主的離職相關成本，因此僱主應及早在財務上作出撥備與規劃。

香港法定假日有多少天？

香港法定假日正由 12 天分階段增至 17 天，每兩年增加一天，至 2030 年達 17 天。僱主須按當年適用的日數提供假期。留意法定假日與「公眾假期」並不完全相同，部分行業慣常提供公眾假期。

兼職員工也受《僱傭條例》保障嗎？

是。只要符合「連續性合約」，即連續受僱同一僱主 4 星期或以上、每週工作 18 小時或以上（俗稱「4‧18」），兼職僱員同樣享有休息日、有薪年假、法定假日薪酬等權益。僱主不應假設兼職不受保障。

強積金僱主要供款多少？

一般情況下，僱主與僱員各須就僱員的有關入息供款 5%，並設有最低及最高入息水平。供款有法定期限，逾期會被強積金管理局徵收附加費，因此僱主應確保按月足額、準時供款。

香港有法定產假及侍產假嗎？

有。合資格僱員可享法定產假，僱員亦可享法定侍產假。僱主須按《僱傭條例》的資格條件及日數提供有薪假期，並確保相關薪酬計算正確。詳情應以勞工處最新公布為準。

遣散費和長期服務金有什麼分別？

兩者都按服務年資與法定公式計算，但觸發條件不同。遣散費一般在因裁員而遭解僱時支付；長期服務金則在其他指定情況（如長期服務後離職）下支付。同一僱員一般不會同時獲得兩者。

僱主如何確保勞工法例合規？

建議建立系統化流程：定期檢視工資與工時、更新假期與強積金安排、按最新法例修訂僱傭合約與員工手冊，並就法例更新（如取消對沖）調整成本撥備。人手緊張的企業，可考慮由合規的人力資源夥伴協助管理。